Willkommen auf unserem neuen Blog!

Vergangene Woche sprach mich ein neuer Kunde an, der gerade dabei ist, die Recruitingstrategie in seinem Unternehmen komplett zu überarbeiten. Es geht darum ein neues Setup für das Onlinerecruiting zu bauen. Dabei sollen die regionalen Gegebenheiten genauso Berücksichtigung finden, wie die tatsächliche Performance der genutzen Recruitngkanäle. Das Unternehmen besteht seit mehr als 20 Jahren und hat mehr als 5.000 Kunden. Es ist in der Region gut bekannt und engagiert sich vor Ort. Dennoch fällt es dem Unternehmen nicht nur schwer hoch qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Auch im Absolventenbereich fällt es dem Unternehmen schwer, an die richtigen Kandidaten zu kommen. Während wir uns über die möglichen Strategien unterhielten, kam das Thema Inhalt der Stellenanzeige auf den Tisch. Und hier war erstaunlich, welches Potenzial noch in Änderungen an den textlichen Bausteinen steckte. Eine Erfahrung, die ich immer wieder mache, Stellenanzeigen beginnnen bei der Anzeige – beim Text…

Es hilft oft sehr, ganz wie beim Hausarzt, erst mal mit dem Stethoskop die Untersuchung zu beginnen, anstatt gleich mit der Gerätemedizin einzusteigen.