Frequently Asked Questions

In den letzten Jahren gibt für Unternehmen – vor allem in Deutschland – immer mehr Möglichkeiten ihre Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Aktuell können Sie in Deutschland 1.600 Jobbörsen nutzen. Leider haben sich diese Portale entwickelt, ohne für die Unternehmen einen einheitlichen Weg der Veröffentlichung zu etablieren. Es gab bisher keinen Standard. Das heißt, Unternehmen, die diese Kanäle für sich nutzen möchten, müssen entweder einen händischen, meist Email gestützten Prozess anstoßen. Oder Sie lassen sich zu häufig genutzten Jobbörsen eigene Schnittstellen bauen. Es gibt jedoch keinen Standard in der Branche, der es den Unternehmen ermöglicht, die fertige Stellenanzeige per Auswahlmenü in den entsprechenden Börsen zu veröffentlichen. Diese Lücke schließen wir mit unserem Multiposting-Tool. Sie erhalten also die Möglichkeit, auch wenn Sie beispielsweise eine Börse oder ein Netzwerk nur einmal nutzen möchten, Ihre Stellenanzeige digital, in einem automatisierten Prozess, zu schalten. Gleichzeitig eröffnet diese neue Schnittstellentechnologie auch erstmals eine lückenlose Auswertung und ein umfangreiches Reporting. Dies ist vor allem für Unternehmen interessant, die mit unterschiedlichen Kostenstellen arbeiten. Das Multiposting bietet Ihnen also:

• Die Vereinfachung des Schaltprozesses
• Die Schaltung einer einzigen Stellenanzeige auf allen Portalen
• Die Übersicht über ALLE Portale
• Das Wissen, welche Portale tatsächlich funktionieren
• Das Reporting über alle geschalteten Anzeigen, auch über Ihre Rahmenverträge

Ja, Sie können Ihre bestehenden Rahmenverträge im Mulitposting Tool hinterlegen und über Ihr Kontingent frei verfügen. Darüber hinaus können Sie auch für diese Anzeigen auf unsere kompletten Dienstleistungen zugreifen, wie beispielsweise Analytics, Übersicht über die geschalteten Stellenanzeigen, Anzeige der Anzahl der noch zur Verfügung stehenden Anzeigenkontingents. Weiterhin sehen Sie auf einem Blick, wann der Vertrag ausläuft. Außerdem können Sie einzelne Nischenportale hinzubuchen oder Einzelschaltungen auf Social Media Portalen wie z.B. LinkedIn tätigen.

Ja, die Schaltung bei der Agentur für Arbeit ist problemlos möglich. Dafür benötigen Sie einen bestehenden Vertrag, Arbeitgebernummer sowie eine gültige Supplier ID von der Bundesagentur für Arbeit.

Sie haben die Möglichkeit folgende Daten zu messen:

• Klicks pro Jobbörse
• Anzahl der Bewerber pro Jobbörse
• Anzahl von qualifizierten und unqualifizierten Bewerbern pro Jobbörse
• Dauer zwischen Ausschreibung und Besetzung
• Kosten pro Bewerber pro Jobbörse
• Kosten pro qualifiziertem Bewerber pro Jobbörse
• Anzahl der besetzten Positionen pro Jobbörse

Wie gut die Jobportale funktionieren ist je Position und Unternehmen sehr unterschiedlich. Die gewonnen Kennzahlen und Analysen sollen Ihnen helfen, fundierte und vor allem datenbasierte Entscheidungen bei der künftigen Auswahl von Jobbörsen zu treffen. Dadurch werden Sie kontinuierlich mehr qualifizierte und weniger unqualifizierte Bewerber erhalten.

Folgende Daten können für Sie gemessen werden:

• Klicks pro Jobbörse
• Anzahl der Bewerber pro Jobbörse
• Anzahl von qualifizierten zu unqualifizierten Bewerbern
• Dauer von der Ausschreibung bis zur Besetzung
• Kosten pro Bewerber pro Jobbörse
• Kosten pro qualifiziertem Bewerber pro Jobbörse
• Anzahl der besetzten Positionen pro Jobbörse